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企業與辦公室戀情的斗爭之路

近期企業高管因辦公室戀情辭職的事件較為密集。“MeToo”運動以后,許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。
2019年11月8日

FT社評:負責任的資本主義需要新的準則

新一代企業家更重視目的和ESG,他們應該可以選擇更適合這種廣泛目標的公司模式,而ESG標準制定者應著眼于切實可行的目標。
2019年10月29日

2019年度FT管理學碩士排行榜出爐

瑞士圣加侖大學蟬聯榜首,巴黎高等商學院和倫敦商學院分列二三位。上海交通大學安泰經濟與管理學院進入前15強。
2019年10月28日

心理分析讓MBA學員成為更優秀領導者

瑞士洛桑國際管理發展學院的MBA學員可以選修由心理治療師提供的一對一“個人發展”選修課,學會從不同視角多想想自身及他人。
2019年10月28日

假如有諾貝爾管理獎應該頒給誰?

希爾:在這個頒獎季我再次想起一個問題:假如有一項諾貝爾獎是為管理者而設的,那要表彰什么呢?而誰又應該被提名?
2019年10月18日

FT社評:構建更負責任的公司資本主義

我們支持企業將目標從“股東至上”轉變為對所有利益相關方負有責任。我們還敦促企業踐行自己宣揚的理念。
2019年10月15日

MBA申請者減少的好處

近年美國商學院MBA課程申請人數下降,但這也意味著申請者被頂級商學院錄取的幾率提高了。
2019年10月14日

如何為裁員做好準備?

沃納:那年被BBC裁員時,我不由得想,我之前為什么沒有為失業做更多準備呢?我犯了職業生涯中最大的錯誤。
2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力后,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。
2019年10月12日

“股東至上”原則沒有錯

弗里德:商業會議上發出的豪言,不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益,但前提是投資者不反對。
2019年10月11日

職場自動化:人工智能將如何替代白領工作?

人工智能除了被越來越多地應用在工廠自動化上,似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席卷辦公室呢?
2019年10月10日

誰來把壞消息告訴老板?

克拉克:如果你看到什么地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞消息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行為。
2019年10月9日

反擊董事會的CEO

WANdisco首席執行官戴維?理查茲曾被迫離開公司,但他只用了4天就在股東的支持下成功回歸,他將自己的成功歸功于眼光長遠。
2019年10月8日

被炒魷魚了,該承認嗎?

斯卡平克:如果你被炒了,你該怎么辦?是一口咬定與公司“協商一致”而辭職,還是坦白承認你被解雇了?
2019年10月7日

廣告王蘇銘天的數字轉型

何越:WPP原CEO蘇銘天去職后創立數碼廣告公司S4 Capital。這位廣告界的傳奇人物在數字領域能再占鰲頭嗎?
2019年9月30日

追逐利潤的局限性

希爾:公司開始不再只追求利潤,轉而制定更遠大的目標,并承擔社會責任,但這條路似乎艱難曲折,困難重重。
2019年9月30日

在魔術中學習職場技能

高管教育公司Abracademy提供以魔術為道具的領導力培訓課程,聲稱通過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。
2019年9月29日

我們為什么這么在乎辦公室的廁所?

FT新搬進的大樓里的時髦廁所,引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想象的更重要。
2019年9月29日

沒有等級制度的公司并非員工樂園

克萊格:等級制度存在缺陷,因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試,如合弄制與合作制,但結果不盡如人意。
2019年9月29日

困擾零工經濟的“評分”

希爾:在大企業嘗試并淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法后,讓這類方法困擾零工經濟不僅反常,而且非常危險。
2019年9月27日

政治家如何面對無力感

威爾克斯:劍橋大學政治學教授朗西曼在書中寫道,政治領導人“想象的權力是虛幻的”。作為一名剛剛離開唐寧街的顧問,我對這話深有感觸。
2019年9月24日

女性高層為何總受到不公正評價?

律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。
2019年9月23日

形形色色的家族企業內斗

希爾:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”一些家族紛爭比電視劇更精彩。
2019年9月23日

美國頂尖商學院申請人數下降

斯坦福大學商學院MBA課程的申請人數下降6%,這在很大程度上緣于美國反移民言論升溫和美中經貿緊張。
2019年9月19日

跟年齡歧視說再見

克拉克:認可年輕人的成績沒什么錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用于年紀較大者,讓他們多工作幾年有利于所有人。
2019年9月19日

辦公桌輪用制為什么讓人不舒服?

克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有“懲教”的意味。
2019年9月17日

商學院轉向更可持續的未來

商學教育正開始多樣化,不再局限于傳授傳統技能和利潤最大化。相反,對社會目的(包括可持續發展和改善道德和治理實踐)的注重加大了。
2019年9月16日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什么因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

躲在保密協議背后的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源于高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開后,因不平衡而引發的惡行卻未被公之于眾。
2019年3月6日

FT社評:一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴丑聞表明,有些男性仍把女性視為可以用金錢購買的漂亮物品,這暴露了男權濫用的普遍問題。
2018年1月26日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯:2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光后,被指控騷擾的人作出表達悔意的自白,但他們的話經不住推敲。
2017年12月19日
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