男女平等
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日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢于對各種職場問題發聲,反映出日本職場正經歷深刻變化,其背后原因之一是勞動力短缺。
2020年1月8日

忽視女性顧客的糟糕設計

希爾:《看不見的女人》一書作者認為,如果企業想提供受歡迎的服務和產品,那么忽視“半邊天”是沒有道理的。
2019年12月13日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什么因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導的交易大廳文化,以及外匯交易行業男女薪資的巨大差異,導致很少有女性擔任高級交易職位。
2019年8月14日

如今男人希望照料孩子?

克拉克:調查顯示,如今很多男性比他們的父親更有興趣帶孩子。政府和企業的育兒假制度應該更新了。
2019年4月18日

女性:消除經濟學偏見的關鍵

賈達尼:女性經濟學家的意識形態偏見較小,似乎表明解決經濟學職業性別平衡問題是解決意識形態偏見問題的有效途徑。
2019年2月28日

從“娘炮”到“有毒害的男子氣概”

劉裘蒂:最近美國社交媒體霸屏的關鍵詞是“有毒害的男子氣概”。吉列新廣告在美國引發廣泛爭議,#MeToo 過后,“男子氣概”的定義又成新議題。
2019年1月29日

美國社會有比男權更嚴重的問題

福魯哈爾:#MeToo運動背后似乎有一句潛臺詞——世界上大多數問題的核心都是男權盛行。對此我難以茍同。
2019年1月2日

中國“#Me Too”一周年:歷程、成績與限制

黃雪琴:我回訪了18位2018年在中國卷起#ME TOO風暴的舉報者,試圖了解這場運動是如何發生的,她們遭遇了什么,改變了什么,又受到了什么限制。
2019年1月2日

太太工資高值得掩飾嗎?

研究人員發現,夫妻都會夸大丈夫工資、低報妻子工資,尤其令人驚訝的是,收入較高的女性往往比丈夫本人更愛夸大他的收入。
2018年9月10日

政策與研究領域需要更多女性發聲

哈拉夫:圍繞性別多樣化的辯論已經延伸到了政策研究這個男性占主導的領域。專家們說的很多道理都是清一色的男性視角。
2018年9月10日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日

中國職場距離性別平等還有多遠?

中國女性受過良好教育,就業率也很高,但她們發現,父權制的性別規范卷土重來,雖然政府名義上鼓勵男女平等。
2017年12月7日

壓制性別討論無助于改善女性的職場地位

斯勞特:職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能,也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。
2017年8月21日

達莫爾被炒的啟示

赫弗南:這名谷歌員工的問題是未能意識到,在私人場合可以發表的言論,與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。
2017年8月11日

雇主憑什么讓女員工穿得性感?

雅各布斯:女性怎么穿戴,應該是她們自己的選擇。老板要求女雇員穿著性感,這本身就侵犯了女性的選擇權。
2017年2月21日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱,小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。
2016年10月12日

成功女性并不總是最佳榜樣

默克爾、特里薩?梅和希拉里都被譽為婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成為其他女性的好榜樣嗎?
2016年10月8日

站在“玻璃懸崖”上的女性

希爾:研究顯示,女性比男性更易于被推上危險職位,如英國退歐公投后“收拾男人們留下的爛攤子”的新首相梅。
2016年7月21日

兩性“差別”的文化根源

天則經濟研究所王軍:經濟學研究表明,文化是造成兩性行為方式差別的重要原因。但認定兩性存在天生差別的錯誤觀念可能不斷延續、強化,導致對女性的歧視和壓迫。
2016年2月16日

日本最高法院判決“夫妻同姓”不違憲

日本婦女權利活動人士認為,要求夫妻使用同一姓氏的法條違反了憲法賦予的男女平等權利
2015年12月17日

提拔女性高管計劃在日本遇冷

作為安倍晉三“女性經濟學”的一部分,日本政府推出鼓勵小企業提拔女性高管的現金補貼計劃,然而一年多過去只收到了一份申請。
2015年11月19日

日本:職場女性和“女性經濟學”

在日本,一場關于性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心,如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源,將無法擺脫經濟困境。
2015年7月10日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇:如今,有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色,但是,我們現在需要讓女性成為首席執行官,而不僅僅是非執行高管。
2015年5月19日

尋找最低工資的合理水平

FT專欄作家哈福德:關于同工同酬和最低薪酬標準,理論方面的擔憂最終都被事實所驅散,它們并沒有摧毀大量就業崗位。但是最低薪酬的合適數額還需進一步研究。
2015年4月9日

健康革命——人類最大的福祉

FT首席經濟評論員沃爾夫:人類在延長自身壽命方面持續不斷的進步,是過去兩個世紀人類生活所有變化中最重大的變化。健康革命自20世紀中葉起席卷全球,東亞地區變化尤為劇烈。它還引發了我們這個時代的另一場革命:女性角色的改變。
2014年12月30日

“奶爸潮”正流行

FT專欄作家庫柏:在世界某些極端重男輕女的國家,男人們在育兒問題上的參與度日益增多。之所以發生這樣的改變,原因在于男性凌駕于女性之上的權力正在減弱。
2014年11月11日

“30%俱樂部”的使命

海倫娜?莫里西創立了“30%俱樂部”,這個致力于提高公司高層女性比例的團體認為,性別多元化有助于企業理解客戶和員工,降低群體思維的可能性,并提升公司股價。
2014年8月6日

中國精英女性追求更多“選擇權”

在女性不比男性弱的觀念流行了數十年后,中西方女性開始重新反思“平等”。隨著中國女性積累更多財富和閱歷,她們追求的不再是更“強”,而是更自主多元的選擇。
2013年12月6日

報告:全球男女80年后才能完全平等

WEF一項最新報告顯示,全球兩性在健康和教育上的差距正在縮小,但在政治權力方面差距仍然巨大。研究證實,性別差距更大的國家,競爭力也更弱。
2013年11月27日
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